Q：中国薪酬调查网是一家什么样的机构？
    A：中国薪酬调查网是由中国实力派的人力资源专家顾问、计算机和统计调查领域专家团队所创办的，旨在帮助中国企业和个人全面了解目前相关区域相关行业的薪酬市场分布状况的专业性网站，其所提供的薪酬报告旨在为企业和个人制定更具备竞争力、更公平合理的薪酬结构和标准提供可靠的参考依据。
    中国薪酬调查网是目前中国唯一专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，由中世商务企管咨询有限公司和其子公司一代人才管理咨询有限公司联合国内外战略合作伙伴和各方面的专家顾问团联合组建。网站拥有薪酬体系设计专家顾问和统计人才50余人，计算机技术开发人员10余人。
    结合多年的企管咨询经验和对中国企业薪酬福利状况的潜心研究，本网站的顾问专家团队通力协作研制开发了符合中国企业的薪酬报告在线数据采集系统、评估系统、薪酬福利调查报告分析系统，全方位地涵盖企业用户薪酬体系设计、分析、调整等所需要的相关信息。其专业程度与技术水平在国内独树一帜，达到了国内外同行业的先进水平，并获得了国内外同行的一致好评。
    为最大化地满足客户的需求，中国薪酬调查网站依靠雄厚的专业和技术实力为中国不同行业企业量身定做薪酬调查报告产品，为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学有效的依据和专业分析报告，同时另特别推出不同版本的年度系列产品，满足不同规模客户的不同需求。
    自2005年始，我们面向全国各个省市和地区全面开展薪酬调查业务，旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况。目前本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。
    Q：怎样才能获得相应的薪酬调查报告？价格如何？
    A：简单说您有两种方式可以获得您所需要的薪酬调查报告：

1、 会员制：您必须在本站注册并参与整个调查，您参与什么职位的调查就能查阅相关职位的薪酬调查报告，个人只能参与一个职位，企业会员可以不限职位参与调查。会员又分为免费会员和付费会员，免费会员只能查阅参与调查职位全国范围和所属职位类别下的简要报告，也就是说不能具体到所属城市和职位名称，而付费会员所获得的报告可以具体到所属行业、省市和参与调查的职位，付费会员收费标准详见“会员说明”。

2、 购买定制报告：您可以在线提交“定制报告申请”以便我们详细了解您的具体需求，因为定制报告的最终价格是根据地区、行业、职位等组合条件的最终数量来决定，而且定制报告又分为标准版、专业版和个性版，所以在您没有提交相关申请和选择对应的版本前我们无法告诉您具体价格，我们的区域专员在收到您的申请后会在第一时间为您出具针对您需求的项目建议书和报价，我们一般在签定协议和收到汇款后的7个工作日即可提交报告。对于购买定制报告的客户您可以选择参与或不参与调查，对于不参与调查的客户在查阅报告时将无法看到自身数据和样本统计结果的比值关系，本着对客户负责的态度，我们强烈推荐所有客户都参与调查以明确自身薪酬状况在市场中所处位置。

    Q：中国薪酬调查网是如何进行薪酬信息数据收集的？
    A：中国薪酬调查网使用自行开发的薪酬数据在线采集系统来收集薪酬数据，操作界面简单易用，方便会员进行登录填写薪酬数据。
    Q：中国薪酬调查网如何保证参与公司和个人所提供数据的真实性？
    A：首先，我们相信因为在参与调查时不涉及会员隐私，没有秘密可言，所以会有更多企业和个人愿意成为会员，并且更加放心大胆地提交真实数据。我们同时相信只有参与调查的企业和个人数量越多，一个调查报告才会越接近市场的真实值。中国薪酬调查网为实现"让中国企业和个人实现"薪"平"企"和！"的使命，在考虑到会员对数据来源可靠性的考虑和会员有不同层次的需求前提下，本着"会员投入什么，我们回报什么"的原则，我们把会员分为以下几类并提供不同服务：免费会员、银卡会员、金卡会员、VIP会员。因为参与调查的会员本身的目的就是获得相关的薪酬调查报告，而且会员查阅的报告本身涉及到会员数据信息与参与调查的样本数据信息统计分析结果的比较关系，所以我们一方面相信没有人会干花费时间精力和金钱参与调查填写假数据来自欺欺人的傻事，另一方面通过多年的运作我们形成了一套通过审查参与调查过程各个环节的逻辑关系而对参与数据进行判定审核的严格审查制度，可以说目前我们是唯一做到对每一个入库数据信息进行审查的薪酬调查机构。
    Q：如何保证参与调查公司和个人数据的保密性？
    A：为了保证会员的绝对隐私，本网在调查会员基本信息时,将不再牵涉有关企业名称、个人名称、身份证号、联系电话、联系人、地址等隐私信息！除此之外，还采取了其它一系列保密措施，详见保密声明。本网站对客户所提交的所有信息数据绝对保密，并以本网站公布的具有法律效力的使用协议加以约束，所有用户看到的最终报告是基于参与调查的所有样本单位的综合统计分析结果，会员单位凭用户名和密码才能看到自身单体信息数据和统计分析结果的比较关系。
    Q：我们想了解一下某某公司的薪酬情况，你们这边可以提供吗？
    A：如果你是想具体了解同行业某某公司的薪酬情况，我们这边是不能透露的，因为我们和客户都签有保密协议，不能随便把他们公司的信息透露出去，这牵涉到商业机密和职业道德问题，但是我们可以保证的是您所获得薪酬调查报告是基于您在线所选择的查询条件或者根据您所提供的定制报告申请相关条件而进行样本单位匹配而生成的报告。
    Q：据我们所知，薪酬调查报告要价不菲，但薪酬调查报告到底有什么作用？
    A：目前大部分企业所面临的主要问题是如何能保证支付的薪酬在市场上具有外部竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性、系统性和可靠性。
    那么企业应该如何摆脱重重“薪”事，在薪资市场中做到游刃有余呢？
    薪酬调查就是用来解决这一问题的。在企业整个薪酬战略体系中，薪酬调查就是一个接口，通过薪酬调查，企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行对比，由此可以检查出自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致，或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。
    企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。薪资福利调查的目的是使用科学而系统的方法，通过合理的职位、组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被接受的程度上最大限度接近真实值。
    由中国实力派的人力资源和统计调查领域专家团队所创办的中国薪酬调查网的诞生旨在帮助更多企业和个人全面了解目前相关区域相关行业的薪酬市场分布状况，其所提供的薪酬报告旨在为企业和个人制定更具备竞争力、更公平合理的薪酬结构和标准，提供可靠的参考依据。
    相对于我们所投入的人力物力和您从报告中获得的价值来讲，您的付出绝对是值得的。另外，为了让更多中国企业能够享用薪酬调查报告这一以前只有外企跨国公司才能消费得起的高档奢侈品，我们的收费远远低于国内外同行的收费标准。
    Q：“中国薪酬调查网”的薪酬调查报告有什么样的特色？
    A：中国薪酬调查网是国内目前唯一的一家以薪酬调查为核心业务的专营机构。中国薪酬调查网将为客户展开所有可能的行业薪酬调查，并针对每一行业提供基准职位列表和具体薪酬福利数据分析报告。中国薪酬调查网薪酬调查报告全面而具体，包含所调查行业涉及薪酬福利设计的各种问题汇总分析、薪酬状况分析、所有基准岗位的薪酬数据分析、劳动及福利政策分析等，根据客户不同需求把报告分为标准版、专业版和个性版的模式更是业内首创，具体请参阅报告样本浏览。
    参与薪酬调查与薪酬调查报告查阅可全部通过网上进行，方便快捷，更是中国薪酬调查网一大优势。
    具体来讲，我们的调查报告有以下特色：
    (1)、对薪酬结构更合理的剖析；
    (2)、多层次分位值直观体现、平均值与个体相对群体偏离度的准确显示；
    (3)、薪酬组成部分的360度剖析；
    (4)、薪酬组织结构分析组合分析报告；
    (5)、薪酬调查报告表现形式的多样化，直观的复杂数据显示与层次分明的图例对比；
    (6)、会员可以根据需求自我设定检索条件网上查阅相对应的薪酬调查报告；
    Q：如何参加中国薪酬调查网的薪酬调查？
    A：首先登录我们的网站，注册成为我们的各级会员，然后即可在线参与我们的薪酬调查，您所参与填写的相关数据信息通过我们的审核后，一般在一个工作后即可查阅相关薪酬调查报告。
    Q：中国薪酬调查网的薪酬调查涉及哪些内容？
    A：我们可以很自豪的说，中国薪酬调查网的薪酬调查所涉及内容应该是目前国内最全面的。为帮助企业和个人全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念，整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。中国薪酬调查网所设定的年度整体薪酬总额=年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入+法定福利项目+企业自定福利项目。在具体的职位薪酬状况之外，我们基于问卷调查所提供的报告第二部分将对涉及薪酬福利设计和人力资源管理的各个层面进行了汇总统计分析。
    Q：为什么中国薪酬调查网在薪酬调查过程中使用职位匹配而不用职位评估？
    A：通常人力资源管理中的职位评估是一个系统及客观的量度职位相对价值的级别评估方法。它是以职位为中心，依据一定的标准来判断不同职位对组织的价值大小，中国薪酬调查网认为职位评估这种方式适用于解决企业内部岗位价值大小从而解决内部薪酬公平性问题。薪酬调查报告的主要目的是帮助企业解决外部竞争性问题，中国薪酬调查网认为职位评估并不是解决外部竞争性的最佳方法和唯一方法，并不能真正反应企业薪酬与市场之间的关系和竞争差别。中国薪酬调查网采用的方法是通过标准职位列表和职位描述所进行的职位匹配（Job Match）来达到帮助参与调查企业了解不同企业对同一职位的不同要求、责任范围和具体薪酬福利状况，更直观，更接近企业实际需要，而不是由某个调查公司所认定的几等几级。
    Q：中国薪酬调查网的调查会涉及什么样的行业和职位？
    A：中国薪酬调查网将逐步开展国民经济20个大一级行业年度薪酬调查，将涉及所调查行业的所有标准职位，并在该行业的特色职位和重点职位上有所偏重。
    Q：一个行业调查需要多少家公司参与并提供数据？
    A：中国薪酬调查网的原则是通过全国各地的众多合作伙伴力争让每个地区所进行调查行业内更多的客户参与薪酬调查，越多的客户样本意味着越接近市场的真实状况。我们的专业顾问会至少邀请该行业中具有代表性的公司参与薪酬调查，一个区域范围内某个行业的薪酬调查报告将至少基于10家以上样本公司所提供的信息数据，高于业内一般要求5-8家的样本量。
    Q：中国薪酬调查网所提供的薪酬调查报告是什么形式的？
    A：中国薪酬调查网目前提供的薪酬调查报告有多种形式：在线网络自动定制查阅报告、电子文档形式、打印文档形式等。
    Q：为什么会员进入会员中心，有时在查询薪酬调查数据时页面反应慢？
    A：因为注册的企业会员与个人会员众多，在线访问人数也在不断增加，会造成访问速度有所下降。另外，根据用户的检索查阅条件，系统本身也需要对应的反应时间。关于这个问题，本网站正在通过技术手段进行解决。