服务流程

一、薪酬调研过程
      STEP1：确立调查行业并邀请行业客户
      STEP2：确立行业标准职位
      STEP3：职位匹配/数据收集
      STEP4：数据审核
      STEP5：数据处理/制作报告
      STEP6：报告提交/增值服务
      step1：
      本阶段最重要的目的是与客户充分沟通，使其了解薪酬福利调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。
      中国薪酬调查网所邀请参加定制行业薪酬调研的公司都是行业内具有代表性的公司，由这些公司组成的市场薪酬状况对于整个行业来讲，不仅具有一定的代表性和竞争力，同时也能体现行业发展趋势。
      在此阶段中，中国薪酬调查网顾问会： 选择本行业中最具代表性的客户群体，对于在行业调查中所涉及的调查目的、范围、方法、结果等内容，与行业客户进行最广泛和深入的沟通。
      力争行业内更多的公司参加调查从而完成一个数据充分的薪酬福利调研，和客户进行深度沟通，共同探讨行业的核心客户群体、涉及本行业特色的岗位、特殊薪酬福利政策等。
      step2：
      确立标准职位是明确该行业薪酬福利调研的职位范围和职位信息的过程。通常情况下，这是一个明确本行业标准岗位的过程，是体现薪酬福利调研报告行业特色的基础。在这一点上，中国薪酬调查网具有明显的优势和特色。中国薪酬调查网在进行每一个行业的薪酬福利调研时，都会与该行业的业内资深人力资源管理者和实践者进行充分沟通，定制出具有行业代表性的标准岗位，保证薪酬福利调研报告能够充分体现该行业的行业特点。例如，在房地产行业薪酬福利调研过程中，中国薪酬调查网顾问通过与客户的充分沟通，确定出包括前期市场调研、设计、工程概预算、工程建设、市场宣传、策划、销售、客户服务职位序列在内的整套标准岗位列表，充分体现出房地产开发行业项目的基本运作过程，具有市场上独一无二的代表性。
      step3：
      中国薪酬调查网通过拜访或进行电话会议或网上在线形式，与每一个参加调查的公司进行访谈和沟通，通过访谈了解参与调查公司目标职位的信息，并与已确定的标准职位相匹配。同时，中国薪酬调查网顾问将要求参与调查的企业根据设置的基准岗位进行概括的职责描述，通过进一步明确每一个已确定岗位的工作内容、工作职责，为下一步的职位匹配打下基础，也为企业在进行岗位梳理时提供一定的参考。 在最终中国薪酬调查网提交的报告中会： 通过和行业内核心客户的深度沟通，中国薪酬调查网将特别为每一个行业设立标准职位体系及职位描述—职位说明书，以求体现行业特点及岗位的匹配性和薪酬数据的可参考性。 专业人力资源专家顾问根据行业职位情况调查结果提供专家级意见和建议在这一阶段，中国薪酬调查网充分重视业内人力资源管理者的丰富经验和对该行业的第一手资料，不断完善我们的基准岗位列表和职责描述，确保最后报告结果能够覆盖该行业最重要的、最有代表性的和最具竞争性的岗位信息。 此外，中国薪酬调查网顾问充分体现以客户为导向的服务宗旨，为方便客户填写数据，专门开发了薪酬调查数据收集工具：网上在线信息收集系统。在线薪酬数据收集系统的开发，使客户填写数据更加方便、快捷。 在此阶段中，中国薪酬调查网顾问会： 内容匹配，中国薪酬调查网将与HR部门一起沟通每一个职位的工作内容、职责、目的，使其与标准职位最合理的匹配。
      step4：
      数据审核是我们进行数据处理前的关键步骤，通过中国薪酬调查网具有丰富经验的专业数据咨询顾问认真甄别、筛选数据，并与客户进行核对与沟通，保证数据的准确和有效，从而为制作高质量报告奠定良好的数据基础。在此阶段，中国薪酬调查网开发了相应的程序对数据进行多角度审核，力图从各个方面校验数据，对参与客户和购买报告的客户充分负责。 在此阶段中，中国薪酬调查网顾问会： 对已收集的数据进行筛选、鉴别、推敲以及与客户反复沟通，从而最终确定数据的准确性和有效性。 对于需要调整、更正的薪酬数据信息要求客户进行修改。
      step5：
      数据的处理和报告的制作是薪酬调研的关键环节。中国薪酬调查网顾问公司开发了全新的数据处理系统，力求做到数据处理的迅速、高效和准确。同时该数据系统可根据客户需求生成报告。 在此阶段中，中国薪酬调查网顾问会： 对已收集的数据导入计算机系统进行分析整理。 按照专业化的、客户化的薪酬数据展示方法展示行业市场薪酬福利状况。
      step6：
      中国薪酬调查网在报告提交后，会为客户提供完善、周到的客户服务。基于薪酬调研报告的使用和更深层次的薪酬管理体系，中国薪酬调查网顾问会为客户提供关于薪酬数据和其他人力资源管理方面的增值服务。 在此阶段中，中国薪酬调查网顾问会： 提交行业薪酬调研报告，并就报告内容和客户保持良好沟通。 为客户薪酬管理的特别需求提供薪酬数据的增值服务。
二、中国薪酬调查网定制产品购买流程

 服务优势

1、丰富的人力资源管理及顾问咨询培训经验
      中国薪酬调查网的母公司中世商务企管咨询有限公司是在中国拥有十年顾问咨询培训经验的专业公司，见证了多年来中国咨询业和企业的发展历程，对企业经营管理特别是人力资源管理有着深刻而独到的见解。
2、庞大的专家团队
      网站拥有超过50名的国内外专业管理顾问，40名行业调查顾问及10多名研发人员，强大的专家团队为您提供超值服务。
3、雄厚的技术实力
      由本网站计算机和统计领域专家、人力资源咨询顾问等相关专家团队协作研制开发了薪酬福利调查报告在线数据采集系统、通用企业职位匹配系统等多种人力资源与薪酬福利分析软件，其专业程度与技术水平在国内独树一帜，达到了国内同行业的领先水平，并获得了国内外同行的好评。
4、丰富的数据产品
      为了满足客户个性化需求我们推出了标准版、专业版、个性版等差异化产品。
5、可靠的数据来源
      我们多年累积的客户基础和与全国各大猎头公司、招聘机构、咨询公司等众多的的合作关系使得我们的数据来源广泛而真实可靠，使您的购买更具有价值。
6、中国薪酬调查网薪酬调查报告产品报告特点优势
      1、参与公司具有典型性
      参于中国薪酬调查网行业薪酬调查的公司都是中国薪酬调查网的专家在行业内通过分层抽样的方法抽样得出的。首先，收集几乎所有相关企业的信息。然后根据不同的标准对所有的公司进行分层，再对不同的层级进行内部抽样。保证所抽样本在行业内具有很强的代表性，能反应行业不同层级的状况及发展趋势。
      2、处理方法的科学性
      中国薪酬调查网充分继承行业内已有的调查和分析方法。同时，根据自身优势和经济发展趋势，所采用分析方法简洁明晰。在收集数据的过程中既能让参与调查企业节省调查时间又能让客户充分了解市场薪酬行情。
      3、薪酬报告层次清晰，能满足不同层次客户的需求
      薪酬报告根据客户不同层次的需求分三大层次显示报告内容。第一层次主要是数据的显示；第二层次既有数据显示又有对行业发展趋势的专家评论；第三层次既有以上两项内容又包含人力专家针对企业的点评及建议。
      4、薪酬报告具有很强的针对性
      相对与其他多数咨询公司对一个较大行业采用相同的岗位体系而言，中国薪酬调查网的标准岗位体系更加灵活，更能突出行业特色。通过与客户的充分沟通，中国薪酬调查网顾问会对每一个细分领域采用更加贴切的标准职位列表和描述。同时人力资源专家对每一个问题都有“体贴入微”的分析。
      5、对福利及津贴方面的深入分析
      福利及津贴分析部分是我们报告的一大特点。福利和津贴由于各种原因往往被忽视。本报告中将对福利和津贴进行深入分析，探究福利及津贴对人员流失等方面的影响。我们从各公司提供福利种类、方法和比例等几个方面提供分析数据，可为企业福利方面的改革完善提供强有力的数据支持。
      6、提供岗位薪酬频数分析，为公司定岗定薪提供可操作性信息
      通过中国薪酬调查网特有的岗位薪酬频数分析，可以使客户清楚了解到市场上对于某个岗位的薪酬给付情况，为公司的人力资源工作者进行薪酬调整及岗位人员招聘提供参考依据。企业的人力资源工作人员可以根据公司的相关政策，灵活制定薪酬调整的范围，并可得到本网站专家的专业性建议。