第七章：C7 薪酬调查报告结束总评

    再一次感谢您对本报告的关注与支持！报告的出台经历了总体确定，分层抽样，数据收集，数据筛选，数据分析等过程；运用了结构分析，水平分析，分布状况分析等方法；调用了人力资源，计算机网络，统计等领域的专家；涉及到了宏观经济状况，职位说明书，培训，福利等内容。回首报告的编写过程，里面的艰辛自然不必说，作为中国薪酬调查网的专业顾问，真诚期待本报告能给您带来应有的更大的收益！

    与其他薪酬报告不同，中国薪酬调查网报告主要有以下几方面的特征：网络调查与邀请特定地区样本单位调查相结合，样本数据很具有代表性；匿名注册调查保证薪酬报告数据的真实性；网络动态调查随时提供最新的薪酬数据信息。报告数据的代表性、真实性和及时性为我们的方法的创新打造出了坚实的后盾。薪酬调查市场普遍认为比较成熟的薪酬调查一般包括了职位匹配、职位评估和回归分析等方法，本报告内容之所以不包括薪酬调查常用的职位匹配、职位评估和回归分析等方法，是因为我们从数据收集的简练性和报告运用的实用性出发，引进了不同分位值的职位说明书，弥补了各方面的不足，减少了常规薪酬调查关于职位匹配和职位评估的烦琐程序，同时又有很强的针对性和科学性。

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    由于时间比较仓促，报告中难免有令您不满意的地方，本网站将积极听取您的建议，不断的修改和完善报告的内容和结构，让报告成为您的良师益友，使薪酬市场实现真正的“薪”平“企”和。相信您将越了解中国薪酬调查网越信任中国薪酬调查网！