| 项目名称 |
定义说明 |
| 法定福利——是指单位根据国家有关规定由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分） |
法
定
福
利 |
月度基本医疗保险 |
单位根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用 |
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月度养老保险 |
单位根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用 |
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月度失业保险 |
单位根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保险的费用 |
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月度工伤保险 |
单位根据政府的相关规定，向员工提供法定工伤保险的费用 |
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月度住房公积金 |
单位根据政府的相关规定，向员工提供法定住房公积金的费用 |
| 月度法定福利总额 |
以上各部分之和 |
| 年度法定福利总额 |
以上各部分年度之和 |
| 单位自定福利——是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。 |
企
业
自
定
福
利
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年度意外伤残保险 |
指单位年度为该职位购买意外伤残保险所支付的现金总额 |
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年度个人人寿保险 |
指单位年度为该职位购买个人人寿保险所支付的现金总额 |
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年度体检津贴 |
指单位年度为该职位所支付的用于体检的单项金额 |
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年度置装津贴 |
指单位年度为该职位所支付的用于购置服装的固定补贴(其中不包括报销) |
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年度防暑降温/取暖补助 |
指单位年度为该职位所支付的用于防暑降温/取暖补助 |
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年度带薪假期 |
指单位年度为该职位所支付的用于带薪假期的工资和其它补助金额 |
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年度教育培训补助 |
指单位年度为该职位所支付的用于教育培训补助 |
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年度商务活动补助 |
指单位年度为该职位所支付的用于商务活动补助 |
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年度其他单位自定福利 |
除上述福利以外，单位为该员工提供其它福利所花费的费用总额 |
| 年度单位自定福利总额 |
以上各部分年度之和 |
| 本职位年度整体薪酬总额 |
整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。年度整体薪酬总额=年度总收入+法定福利项目+单位自定福利项目 |
| 本职位下一年度整体薪酬总额升降预测 |
指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的整体薪酬总额（元） |
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