民主薪酬还是保密薪酬？究竟民营企业的薪酬制度都有哪些模式呢？员工薪酬又都是由哪些部分组成的…… 　　民主薪酬还是保密薪酬？究竟民营企业的薪酬制度都有哪些模式呢？员工薪酬又都是由哪些部分组成的……针对业界关心的问题，对泉州大、中、小型三类企业的薪酬制度进行了调查，从中，我们看到了泉州民企不断走向规范化的发展轨迹。

　　样本一：薪酬制度较为简单、随意泉州某小企业，年产值1000万，200人

　　该企业属于典型的家族式管理，厂里20个管理层中，一半以上是老板亲戚。薪酬制度较为简单、随意。

　　工人实行的是计件工资，后勤和管理层实行的是固定工资。固定工资没有一定的标准，一般是入厂时，老板根据员工入行的经验和以往的业绩作出个评定，然后大家谈个价。一般双方都没有签订劳动合同。

　　公司没有绩效考核制度，员工基本没有奖金和其他福利。一般情况下是，过年时，老板象征性地给大家发红包，这个数字都不一样，员工一般为一二十元，管理层则一两万也有，但大家彼此都不知道，而且每年也不一样。每年年底，老板还会扣下员工一个月的工资，到来年才发。

　　此外，如果员工缺勤或者产品质量出问题，一般会被扣下相应的工资，但是管理层则不会。因为管理层多是老板亲戚，所以在工厂中常有特权。

　　样本二：薪酬体系正在逐步完善泉州某中型企业，年产值8000万，1000人

　　该企业的薪酬处在逐步完善的过程中。

　　所有员工的薪酬包括岗位工资和奖金两部分，全部都是透明的。一线员工的岗位工资即计件工资，多劳多得；后勤及管理层工资实行计时工资，有固定的工资薪酬标准，比如，厂长级岗位工资6000元，主管3000元，组长2000元，文员1200元。如果加班，则按照每小时工资的两倍支付，如果缺勤，则会扣去当日的计时工资。春节期间，员工还可以拿双倍工资。

　　而奖金，即绩效考核奖，包括月奖金和年奖金。公司每个岗位都有对应的职责标准，共分为16分。每月，公司人事部会对员工的表现、业绩等进行绩效考核打分，比如，某人事主管月薪2000元，当月考核分数是8分，则2000×8％＝160元，则是他当月的绩效奖金。而年奖金，则是把每月绩效考核分数相加，除以百分数，然后乘以月薪。

　　在福利方面，公司只有管理层有办理五险。每年年初，如果员工顺利返厂并续签订劳动合同，有返工补贴、合同续签奖金等。此外，员工如果介绍人入厂，并呆满三个月，员工还可以获得每人150元的奖励。