回想许多招聘广告，几乎千篇一律，不外乎泛泛要求学历、年龄、经验，没有任何特色和个性
 
　　5日，成都一家制药公司招聘员工时出了一道特殊考题：应聘者男子跑3000米，女子跑1500米，最后10名将被淘汰。该公司称跑步淘汰人只是第一关，通过了这一关还要通过笔试、培训、军训和试用期等。

　　乍看招聘方式蛮有“无厘头”味道，招人才又不是招长跑运动员，干嘛要3000米、1500米的，如一些应聘者愤愤不平：“如果顺利通过跑步关，我感到这工作是跑出来的；如果有人工作能力强，但却没有通过跑步关，该公司很可能就淘汰掉了真正需要的人才。

　　细看下去，知道公司招聘制药企业工人，工种辛苦需要强健体魄。既然工作岗位、特点要求工人有一定的身体素质，长跑考题的用心就很容易理解了，没有好身体为本钱，想称职这份工作岂不是如空中楼阁。

　　回想许多招聘广告，几乎千篇一律，不外乎泛泛要求学历、年龄、经验，没有任何特色和个性———却不乏对求职人员相貌、血型、跳舞喝酒“特长”等等提出庸俗乃至恶俗式要求，难道企业文化、职业岗位天差地别的企业要的都是类型一样的员工、人才？

　　闻说，服务性行业的麦当劳，着力要求员工具有服务意识、团队合作精神；英特尔公司招聘时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，日新月异的行业性质决定他们无限重视创意；以生产“飘柔”著称的宝洁公司对那些热心活动的应聘者总是特别的青睐；世界银行认为银行人员经常需要考察、验资，知已知彼非常重要，所以至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

　　基于企业文化，有属于自己正当科学合理的特色招聘，像上面特设的长跑试题，我以为于双方都是好事，没有任何企业特色格式化的“学历、年龄、经验”招聘方式，也许到了作出改变的时候了。