中国薪酬调查网最近出台了《2007年中国薪酬状况白皮书》，《2007年中国薪酬状况白皮书》在很多地区引起了大家的强烈关注，并且有不少读者对数据表示质疑。无独有偶，近期，社会对国家统计局公布的一系列数值如CPI、职工平均工资等都有不同程度的质疑和议论。包括易宪容在内的多位经济学家，经常在公开场合指责一些统计数据不够精细和全面；很多居民也抱怨统计数据和自己的感觉"不搭调"。
究竟是什么原因导致这种情况的出现呢？
     首先，这些数据与社会上大多数人的利益密切相关，所以大家会关注和议论。广泛的关注度表示人们日益重视和认同这些数据的重要性，同时也是统计数据容易受到质疑的原因之一。
     而且，调查机构向外部公布的数据一般由于篇幅所限，数据的公布通常是以平均值的方式，在薪酬方面有部分调查机构是以分位值的形式公布。由于地区、行业的差别，简单的数据不能满足所有读者的“心理需求”，自然会有不同的评价结果。相信某一部分人指责某某数据比实际值高的时候，一定有另一部分人在指责某某数据太低。
   此外，公众对统计、整体薪酬等方面知识了解不够也是造成统计数据被质疑的原因。统计目标以及统计方法的不同都会造成统计结果的差异，在数据采样上由于样本群体的差异也会导致数据的差异化。另外，中国薪酬调查网的薪酬调查采用整体薪酬的概念进行调查，整体薪酬的组成部分包括了基本工资、浮动工资、各项福利和其他非现金收入等，这样的概念与公众所认为的“薪酬就是我这个月领的钱”也有一定的差距。
  以乌鲁木齐地区的薪酬为例，月薪的25分位值是1200元、50分位值是2000元、75分位值是2500元，平均值2266元。分析这样的数据我们可以得到这样的结论：在参与调查的样本中有25%的样本的整体薪酬低于1200元，50%的样本整体薪酬低于2000元，平均值高于50分位值，即更多的高薪集中在少数的样本中。

    愿中国的国家数据统计部门和从事数据服务的企业一路走好！