物价涨了，钱还够用吗？在辞旧迎新之际，某机构推出了职场人2007年满意度特别调查，共有8000余人参与，结果显示，四成职场人对薪酬不满，毫不犹豫地给了“不及格”的分数。不满情绪带来的后果是，四成人在考虑新年跳槽。
　　
　　近半数人最担忧职业前途
　　
　　在对于职场人2007年总体满意度的调查中，接近半数的职场人明确表示不满意。在谈到自己最不满意的方面时，焦点主要集中在前途发展和薪酬方面。47.5％对自己的前途很不乐观，其次抱怨最多的是薪酬，占27.5％。

　　2007年的物价上涨给居民生活带来了一定程度的生活压力，尽管职场人是收入相对稳定的社会群体，依然有感于物价上涨的压力。调查显示，伴随着物价的上涨，只有20％的单位相应有一些调整，如涨薪、补贴、提高报销额度等，但其余八成被调查者都表示自己所在单位在经济方面没有任何相应变化。

　　因此，在提到满意度时，超过六成的职场人明确表示自己不满意。在给自己的薪酬满意度打分时，更有超过四成职场人索性直接打了60分以下，明确表示薪酬成绩为“差”。
　　
　　两成人期望薪酬翻番
　　
　　在面对较低的薪酬满意度却又没有涨薪机会时，超过半数的职场人表示会考虑跳槽，为自己寻找更好的机会。15.7％的职场人表示会消极应对，自己想办法找地儿干私活儿、挣外块。不过，也有超过三成的职场人表示会积极应对，通过努力工作来进一步证明自己的能力。

　　当职场人提到2008年的涨薪期望，并没有“狮子大张口”，超过三成的职场人期望涨薪幅度在20％左右，还有三成期待在50％左右。有两成多的人期望工资能够翻倍。

　　在谈到新年的最大愿望时，超过四成职场人表示希望自己能找到一个好工作，可见，想跳槽的人不少。专业的职业顾问指出，岁末通常是和老板谈“薪”的时候，在谈薪之前职场人也要充分做好自己的功课，认真总结自己这一年的工作，能够把自己的工作成绩和对于单位的贡献清晰地罗列出来，成为要求自己涨薪的充分依据。另外，在沟通时应注意语气和沟通方式，至少可以把这样一次谈话变成一次与老板之间难得的沟通，而不是一次简单的谈判。