随着美国的Mr陈和Miss蔡都是刚刚毕业两年的白领，但不同的理财观念和态度却让他们渐渐产生了颇为悬殊的贫富之分。

　　两个月前坐在电脑前直到半夜仍痴迷于聊天和打游戏的Mr陈，两个月后的今天依然在电脑前奋战到半夜，只不过打游戏变成了看汇评、QQ聊天变成了对各币种的走势分析。

　　Mr陈原本没有任何理财观念，供职于一家电脑公司的他拿着不菲的薪水。之前他的财务状况一直处于收支平衡的状态，每月房租、水电、电话、手机费用、伙食、零用等各类支出用去了薪酬的二分之一，剩下的钱大部分都用到电脑配置和交际支出上了，几乎没有剩余，就算有一点积累，也很快用在添置电器或家用方面。而且他一直比较粗心，对储蓄也不在意，所有钱都放在活期账户里，更糟糕的是，他开了一张信用卡，经常控制不住地要去透支。因为月月透支月月还钱，一到月底，他就整天龇牙咧嘴地喊穷。因此，毕业两年的他可以说是“白骨精”（白领、骨干、社会精英）一族的贫困阶层。像Mr陈这样的人不在少数，他们共同的特点是年轻、爱玩、没有定型、拿着高薪、认为理财是守财奴做的事情。

　　刺激Mr陈的事在今年接二连三地来了。首先由于公司经营不善决策层调整了薪酬，他的薪水减了将近四分之一；其次他的房东要求加租；再次他的大学同学来电说买了新房请他去参观；还有就是他的信用卡透支额度接近底线，更要命的是他的信用卡居然在他最困难的时候丢失了。

　　迫于形势，Mr陈终于开始试着弹起理财这根弦。

　　Miss蔡是位银行理财顾问，她一开始就有明确的理财目标和规划。

　　Miss蔡每月都定期将工资收入的三分之一存进了银行零存整取的账户，这样做倒不是为了获取利息收入，重要的是有一个从量变到质变的积累。

　　一年后，到期的第一笔资金被用于购买基金和股票；由于工作需要，Miss蔡向家人借了一笔外汇资金，学着炒起了外汇，去年一年的收益率就达到20％以上，远远高于一般的定期存款；炒外汇很快有了心得的她尝试写起了汇评，一开始在银行的网上发表，后来又被转载到其他网站，渐渐在圈中有了一定的名气，身边来向她讨教的客户就越来越多。

　　Miss蔡不仅开拓了自己的事业，而且很快解决了很多年轻白领无力解决的住房问题。她用专业的眼光在东直门公交枢纽旁购置了一套两房一厅的住房，不仅可以自住，还考虑到未来出租的可能性和便利性。同样是向银行贷款，与信用卡的透支相比，她利用的不是一笔纯粹的应急资金，而是15年的时间差和提前15年到来的幸福生活，最重要的是她有了更加充沛的精力来应付未来的挑战和发展自己的事业。
供不应求，他们的薪酬也水涨船高。不过，公司方面也提出了更严苛的要求。

    最近两年，西方石油公司（OccidentalPetroleum）的CFO史蒂芬·查森（StephenChazen）的确赚得盆满钵满。去年他挣了近3300万美元，其中包括他行使期权所得和公司长期激励计划的奖金。这使他荣登CFO杂志美国版与美世人力资源公司合作的2005年全美CFO收入排行榜的榜首。而在2004年的排行榜上他名列第四。

    能够走到这一地步，查森认为运气很重要。1999年他成为总部在洛杉矶的西方石油公司CFO的时候，油价每桶还不到20美元。没有谁对公司有太高的期望。此后，油价一路疯涨，现在已经翻了三倍，而公司股价也同样表现惊人。“当时公司给高管期权的时候，股票长期在每股20美元到30美元之间徘徊，没有人会想到股价会涨到每股100美元。”查森说。

    当然，查森与股票期权相关的薪酬并不是股价上涨就能套现那么简单，期权是否能够带来额外收入取决于西方石油公司的股东回报是否高于竞争对手——在过去几年内，它的确如此。从今年开始，查森必须完成多项目标之后才能获得限制型股票奖励。今年7月，西方石油宣布它的五名高管只有在公司达到或超过资本成本之后才能获得期权。如果在未来三年西方石油的平均股东回报与11％的资本成本持平，五名高管能够得到（未透露的）激励计划中奖励的限制型股票的五分之一。如果他们能把股东回报提升到15％，就能获得全额限制型股票。当然，如果他们能够取得20％的股东回报，被奖励的限制型股票会增加一倍。

    即使查森的薪酬高得惊人，他薪酬结构的改变在许多美国CFO中仍颇具代表性。虽然CFO的薪水获大幅提升，但董事会对他们的要求也水涨船高，要获得90年代普遍的高收入，必须加倍工作。

    经验的价值

    平均而言，CFO在过去几年内身价大增，有的甚至高得有些离谱。2004年美国公司CFO的平均底薪是27.4万美元，奖金是28.3万美元。到2005年，他们的底薪跃升到30.6万美元，奖金也跃升到34.1万美元。同时，长期激励收入增加更为迅猛，从平均的70.1万美元增加到81.2万美元，增幅为16％。

    对于大公司的CFO而言，过去一年总收入增加了25％，从平均200万美元激增到250万美元。当然，收入最高的CFO的薪酬与2002年的调查相比（基于2001年的收入）还有差距，当年太阳微系统公司CFO麦克·雷曼（MichaelLehman）的总收入达到3720万美元。

    “我们的调查显示许多CFO通过行使股票期权身价大增，这的确是公司股价上涨带来的繁荣。”美世咨询公司董事大卫·科洛斯（DavidCross）说。当然，除了牛市之外，上市公司对CFO史无前例的极大需求也是推高他们身价的原因之一。

    “我过去30年一直在招募CFO，可从没遇到像过去36个月那样各类大中型企业竞相招募CFO的情况。”猎头公司CristAssociates的CEO彼得·克里斯特（PeterCrist）说。

    需求剧增的原因之一是许多公司希望提升自己财务人才的能力。当这些财富1000强公司日益壮大并全球化之后，来自投资者的压力也随之增加，公司因此亟需拓展员工所掌握的技能。实际上，象查森这样在西方石油肩负着广泛职责的情况变得越来越普遍。除了担任CFO外，他还负责西方石油的化工业务和天然气的市场开发，同时兼管发电厂、液化天然气设施和水库工程。