《劳动合同法》明年1月1日起将正式实施，将给劳动者的权益带来怎样的变化？企业又该如何应对？昨天，市高院副院长宋令友做客新华网重庆频道，就新劳动合同法相关话题，与网友进行了一个小时的在线交流。

焦点关注

新法实施前不得突击裁员

对于最近闹得沸沸扬扬的“华为门”事件，以及企业“不签合同就加薪”等规避新《劳动合同法》的做法，您怎样看？宋令友称，“华为门”事件的核心涉及劳动合同法14条关于签订无固定期限劳动合同的适用问题，依照该条的规定，在同一单位连续工作十年以上，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此处的“连续”是问题的核心所在。华为公司在新法实施以前企图通过以辞退所有员工再重新上岗的方式，使企业站在劳动合同法实施的新起点上，以规避14条中两个“连续”的问题。最近全国人大法工委有关负责同志已经表态，认为此种行为是规避法律的行为，是违法的。

新法规定不会导致任意裁员

去年的百度公司“裁员门”事件在全国引发了较大的影响，《劳动合同法》在《劳动法》的基础上进一步细化了企业基于经济原因的裁员权，这是否会成为企业任意解除劳动合同的理由或借口？宋令友对此称，经济性裁员有严格的程序要求，新法还规定对特殊人员不得进行裁减，经济性裁员时对部分劳动者应当优先留用和优先录用。因此，经济性裁员规定不会导致企业任意裁员。

无期限合同不会引发效率低

 
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无固定期限劳动合同是否会引发企业生产效率低下？宋令友称，无固定期限劳动合同并不意味着签订该类劳动合同的劳动者即享有铁饭碗。比如劳动者违规、失职造成重大损失、或者与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作、被究刑责等均可解除合同。从长远来看，新法这一调整对用人单位的用人机制的改善、劳动者积极性的增强、劳动生产率的提高都会产生积极的作用。

用工制度

小时工工资支付不超15日

网友：《劳动合同法》对小时工的问题是如何规范的？小时工应当如何保护自身合法权益？

宋令友：“小时工”属非全日制用工。《劳动合同法》设立专门对此进行了规定，这也是我国第一次以法律形式对非全日制用工作出的规定。主要包括：劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时；劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立合同，后者不得影响前者合同的履行；计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。另外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

新法专项规定保护劳务派遣工

网友：我是一名劳务派遣工，人家都说我们是“有劳动无关系，有关系无劳动”，“召之即来，挥之即去”。新法对我们的权益是怎样保护的呢？

宋令友：新法针对该问题规定：派遣单位对劳动者负有告知劳动者派遣协议内容、不得克扣劳动者报酬、派遣和用工单位不得向劳动者收取费用的义务；以用工地工资标准支付劳动报酬等等。

新法三方面保护农民工

网友：现在社会大力提倡要保护农民工，新法中有没有针对进城农民工务工的合法权益作出一些规定呢？

宋令友：与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论他身份是农民工，还是其他，都受劳动合同法的保护。此外，新法还在3个方面对进城农民工的权益保护进行了体现：无论农民工系属哪一个法律上的用工主体，用人单位和派遣单位都应对农民工的权益承担保障责任。农民工无论是何种经营模式下，就自身权益受到损害的情形都可以向发包的组织和个人进行追索等。