由中国薪酬调查网举办的《激励性薪酬体系设计》大型公开课圆满结束，此次培训参加有河南30多家企业
高层决策者、人力资源总监、经理及人力资源工作者、企业中高层管理人员及各部门负责人 ，此次培训赢得学员的一致好评，在授课当中理论与实践相结合，授课风格通俗易懂。

      人力资源战略是企业战略的延伸，而薪酬战略是人力资源战略的延伸。薪酬管理的有效性直接决定了企业战略目标能否实现。然而由于历史的原因，或者由于缺乏必要的薪酬管理知识，多数企业的薪酬管理不尽如人意。部分国有企业、事业单位甚至还保留着以“工龄”和“行政级别”为基础的身份工资制，未能真正建立起以“岗位价值”和“员工绩效”为核心的现代企业薪酬管理体系。建设行之有效的薪酬管理体系，绝不仅仅是人力资源部的工作，而是一个需要全员参与的管理过程。本课程着眼中国企业在薪酬管理中遇到的疑点、难点问题，结合理论与实践，帮助您掌握相关管理理念与实战技巧。