由中国薪酬调查网主办的薪酬福利管理与企业发展高层论坛在丰乐园大酒店圆满结束。参加论坛的有张守春、赵建爽、魏浩征、周奇凤专家亲临讲座；参会有一百余家企业180多人,
  论坛召开期间，资深薪酬福利专家直面现实问题 , 名家精彩点评沟通薪酬福利话题，为大家带来了最新的管理理念；展示了弹性和多元化的薪酬福利体系，引导企业走出薪酬福利管理的困境。

    论坛共分四个分主题构成：分别为张守春先生主讲的《 3E 薪资设计》，魏浩征先生主讲的《劳动合同与员工关系管理》，赵建爽先生主讲的《 3P-M 激励性薪酬体系设计》和周奇凤先生主讲的《高层股权激励设计与操作实务》，通过 2 天的学习和专家对话，与会人员对企业的人力资源管理形成了一些基本的共识： 1 、企业必须重视人力资源管理在企业发展中重大作用。 2 、不同行业、不同规模、不同所有制性质的企业应该根据自身的情况，选择适合自身的人力资源薪酬体系设计模式。 3 、有效的薪酬体系和绩效管理是留驻人才的必要手段，但要留住人才要实现短期激励和长期激励相结合。 4 、不同层次的人才和人员，应该采取不同的激励方式和考核方法，应给予人才发挥才能和潜能的空间，企业家有责任为员工提供远景和职业发展通道。 

     会议结束后，与会学员们普遍认为收获很大，通过这样的专题集中讨论的形式，能够学习到很多新的观念、方法和技巧，扭转了过去对人力资源管理的一些误解和偏见，理清了自身企业人力资源管理的思路和薪酬设计方向。大家认为薪酬福利管理与企业发展是企业管理中的一个永恒话题，希望类似的活动还能继续举办，借助咨询公司这个广阔平台汲取更多的知识和获得更大的发展。