薪酬减少总是让人难以接受的，何况是大幅缩水。　　和多数企业一样，证券公司员工的薪酬主要包括固定工资和浮动工资(奖金)两部分。在经历了牛市收入大幅飙升的幸福生活后，一切又开始回归原点。
　　对市场温度最敏感的莫过于证券经纪人，这个没有底薪，只靠佣金提成的职业，收入完全和市场走势正相关。一位资深的经纪人对记者表示：“打回原形和离开行业的人不在少数，许多考取了执业资格的已经转为客户经理，有一定的底薪；而有经验的老经纪人在去年底就做好了过冬的准备。”
　　证券营业部员工也是较早被“拖下水”的群体。2007年是营业部经理们最风光的日子，年收入过百万的不在少数，而最高的收入达到了令人咂舌的数千万。记者了解到，今年上半年大中型营业部总体收入同比下降15%-30%左右，小型营业部下降幅度则普遍达到了50%以上。由于营业部员工的薪酬往往和业绩挂钩，营业部从上到下收入均受到较大程度影响。
　　除了研究所金牌分析师和投行保荐人，大部分证券公司总部其他岗位也“受累”明显。记者采访了多家深圳和上海的大型券商，主要业务部门员工收入相比去年高峰均下降30%—50%，部分高达70%以上。北京一家中型券商的行政部人员月薪已取消效益奖金，只发基本工资。深圳一家券商人士说：“公司去年底计提了数亿元，准备今年以奖金形式发放给员工，其他公司还很羡慕我们。现在看这个样子，估计没戏了。”
　　少部分公司在上半年薪酬“退潮”中幸免于难。北京一家投行收入占比较大的券商薪酬基本未受影响，深圳一家大型证券公司还小幅提升了总部员工的月收入。
　　业内人士表示，各家券商对市场半年来的暴跌反应不一。大部分券商已经意识到该节约开支，紧衣缩食。也有些公司因2007年发放给员工的薪酬并未暴涨，因此目前也未急跌。但从市场发展情况来看，券商员工薪酬下降是总体趋势。