|
北大人力资源管理
资料等级：
★★★☆☆
下载权限：
金卡会员
文件大小：
0
上传时间：
2006-01-16
浏览次数：
资料来源：
中国薪酬调查网
资料简介：
第一章 人力资源管理与竞争优势
人力资源的概念,获取竞争优势,竞争优势与人力资源管理
第二章 了解人力资源管理的法律背景和环境背景(4学时)
工作场所中的法律问题,工作场所中的环境问题
第三章 人力资源规划
获取竞争优势,人力资源管理的问题与实践,经理人指南人力资源信息系统
第四章 工作分析
把工作分析与竞争优势联系起来,确定信息类型,整理信息
第五章 招聘求职者
招聘规划,内部招聘方法,外部招聘方法
第六章 挑选求职者
挑选实践的技术标准,雇员挑选的法律约束,挑选方法
第七章 雇员的培训和开发
指导过程,管理开发
第八章 评估员工工作绩效
有效的绩效考核系统的标准,评估工具的类型,评估系统的设计
第九章 确定薪金和津贴
报酬对态度和行为的影响,建立薪金的比率,对薪金实践的法律约束,雇员的津贴选择,津贴的实行
第十章 实行生产率改进方案
下载声明：
1、中国薪酬调查网上的所有资料均为本站和网友推荐收集整理而来，仅供学习和研究使用。如有侵犯你的版权，请来信指出，本站将立即改正。
2、访问中国薪酬调查网的用户必须明白，本站对提供下载的资料不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、中国薪酬调查网保证站内提供的所有可下载资源（文件等等）都是按“原样”提供，本站未做过任何改动；但不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性；同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经中国薪酬调查网的明确许可，任何人不得大量链接本站下载资源；不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权，任何人不得侵害或破坏，也不得擅自使用。 意欲索要资料目录的请用如下方式联系：
|
