北京薪酬报告

北京薪酬报告及2010年北京薪酬水平预测

北京薪酬报告的出台，最终形成经历了总体确定，分层抽样，数据收集，数据筛选，数据分析等过程；运用的是结构分析，水平分析，分布状况分析的方法；同时调用了人力资源，计算机网络，统计等领域的专家；涉及到了宏观经济状况，职位说明书，培训，福利等内容。回首报告的编写过程。其含金量自然不用多说，中国薪酬调查网一直为打造大中华区专业系统全面动态的薪酬数据库而不懈努力。

首先我们了解薪酬调查的内涵，薪酬调查就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

与其他薪酬报告不同，中国薪酬调查网报告主要有以下几方面的特征：网络调查与邀请特定地区样本单位调查相结合，样本数据很具有代表性；匿名注册调查保证薪酬报告数据的真实性；网络动态调查随时提供最新的薪酬数据信息。报告数据的代表性、真实性和及时性为我们的方法的创新打造出了坚实的后盾。薪酬调查市场普遍认为比较成熟的薪酬调查一般包括了职位匹配、职位评估和回归分析等方法，本报告内容之所以不包括薪酬调查常用的职位匹配、职位评估和回归分析等方法，是因为我们从数据收集的简练性和报告运用的实用性出发，引进了不同分位值的职位说明书，弥补了各方面的不足，减少了常规薪酬调查关于职位匹配和职位评估的烦琐程序，同时又有很强的针对性和科学性。

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